Lancement du Baromètre Emploi & Handicap : s’engager, le faire savoir et libérer la parole sur le handicap au travail
Publié le |
Co-construit en partenariat avec la communauté « Les entreprises s’engagent », « Le Manifeste pour l’Inclusion », l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph) et le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction publique (Fiphfp), le Baromètre national Emploi & Handicap, nouvel outil de référence, permet aux dirigeants, sur la base du volontariat, de publier, de façon simple, rapide et transparente, des données brutes sur le handicap afin de partager leur engagement en faveur de l’emploi inclusif. Ce baromètre est consultable par tous : personnes en situation de handicap (demandeurs d’emploi, en reconversion ou salariés), employeurs, collaborateurs, partenaires économiques, acteurs de l’emploi...
De plus en plus d’employeurs prennent conscience que l’engagement dans une politique handicap ambitieuse, articulée avec leur stratégie ressources humaines, est facteur de progrès, tant pour la performance de l’entreprise que pour les enjeux de qualité de vie au travail (QVT), de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ou encore de marque employeur. Les employeurs qui s’inscrivent de façon volontaire dans le Baromètre Emploi & Handicap, acceptant alors de publier leurs données, témoignent ainsi de leur prise de conscience de la nécessité d’investir le sujet du handicap en emploi en s’engageant de façon affirmée dans une approche inclusive.
Pourquoi publier des données sur l’engagement inclusif des employeurs ?
Le handicap en emploi reste un sujet complexe, voire tabou en entreprise, tant il peut encore véhiculer des préjugés. De nombreux salariés et demandeurs d’emploi n’osent pas faire part de leur handicap, alors qu’ils pourraient bénéficier de mesures pour faciliter leurs tâches et éviter de surcompenser dans leur quotidien professionnel. Car 80 % des handicaps sont invisibles.
Le Baromètre national Emploi & Handicap vise à démystifier les situations de handicap au travail, à montrer que « emploi et handicap » c’est possible et à créer un nouveau dialogue entre employeurs et personnes handicapées.
Le Baromètre Emploi & Handicap, un nouvel outil essentiel pour les employeurs
Le Baromètre Emploi & Handicap permet à tous les employeurs qui le souhaitent, privés et publics, quelle que soit leur taille ou quel que soit leur secteur d’activité, d’afficher et de valoriser leurs actions pour l’inclusion professionnelle, de mesurer leur progression chaque année, voire de se comparer avec des employeurs de secteur et de taille similaires.
Cet outil est également un moyen pour les entreprises, en affichant leur caractère inclusif, de recruter de nouveaux talents. Il vient compléter l’outil d’autodiagnostic en matière de politique handicap proposé aux entreprises depuis mars 2021.
Le Baromètre Emploi & Handicap, un outil utile aux personnes en situation de handicap
Le Baromètre Emploi & Handicap offre à l’ensemble des personnes en situation de handicap, qu’ils soient salariés, à la recherche d’un emploi, ou en reconversion la possibilité de connaître l’ouverture au handicap d’un employeur et son degré d’engagement dans l’inclusion.
Informés et donc rassurés, les salariés qui en éprouvent le besoin, les personnes à la recherche d’un emploi, seront davantage en confiance pour faire part de leur situation.
Mode d’emploi
Le Baromètre Emploi & Handicap s’articule autour de 6 thèmes :
- Taux d’emploi de personnes en situation de handicap ;
- Sensibilisation du personnel et portage d’une politique handicap structurée ;
- Recrutement inclusif ;
- Maintien en emploi des collaborateurs handicapés ;
- Achats inclusifs ;
- Accessibilité numérique.
A chaque thème correspond plusieurs indicateurs. L’employeur a la possibilité en fin de questionnaire de faire connaître des informations complémentaires, comme par exemple le contact pour adresser une candidature.
Les données emploi handicap à renseigner ont été sélectionnées avec la participation d’employeurs de divers horizon (public, privé…) et de tailles d’organisations variées. Il s’agit d’indicateurs considérés comme clés sur le champ du handicap en emploi. Le questionnaire a ensuite fait l’objet de tests auprès d’un panel représentatif d’employeurs.
La saisie des données se fait à l’initiative de l’entreprise et sous son entière responsabilité s’agissant des éléments renseignés.
Les employeurs seront invités chaque début d’année à actualiser les données de l’année N-1 ; un développement permettra de conserver une vision des données de l’année précédente afin de pouvoir mesurer leur progression.
Le Baromètre Emploi & Handicap vient en complément :
- de l’index égalité femmes hommes qui correspond à une obligation réglementaire et qui est un outil de scoring ;
- de l’outil Autodiagnostic handicap (www.lesentreprises-sengagent.gouv.fr) qui évalue la politique handicap d’un employeur ;
- du label diversité ou de la marque #activateurdeprogrès.
Retrouvez les données du Baromètre emploi & handicap sur le portail gouvernemental https://www.lesentreprises-sengagent.gouv.fr/
Contact presse
Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion
sec.presse.travail@cab.travail.gouv.fr
Ministère délégué auprès de la Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, chargée de l’Insertion
sec.presse.insertion@cab.travail.gouv.fr
Secrétariat d’Etat chargé des personnes handicapées
seph.communication@pm.gouv.fr
Manifeste inclusion
contact@manifesteinclusion.fr
Les entreprises s’engagent
lesentreprisessengagent@cab.travail.gouv.fr
Fiphfp
lea.valleix@tbwa-corporate.com
Agefiph
jchaouat@lebureaudecom.fr
g-cristofoletti@agefiph.asso.fr
Téléchargements
- Communiqué de presse - Lancement du Baromètre national Emploi et Handicap PDF - 346 Ko
- (Version accessible) Communiqué de presse - Lancement du Baromètre national Emploi et Handicap DOCX - 78.25 Ko
- (Version PDF accessible) Dossier de presse- Baromètre Emploi et Handicap PDF - 2.44 Mo
- (Version FALC) Dossier de presse- Baromètre Emploi et Handicap PDF - 702.05 Ko